Los profesores de UCES (titulares, adjuntos y jefes de trabajos prácticos) nos nucleamos alrededor de SADOP (Sindicato Argentino de Docentes Privados) para comenzar a mejorar nuestras condiciones de trabajo y hacer cumplir las regulaciones laborales vigentes.
Te invitamos a participar y hacer juntos más digna la profesión docente.

jueves, 10 de septiembre de 2020

UCES desconoce el acuerdo sobre mesas de examen sin alumnos

Estimados docentes:

Nos comunicamos con ustedes en relación con la liquidación de las mesas de examen sin alumnos correspondientes al turno de julio. Hemos constatado que UCES decidió no liquidar las dos horas cátedra, como era normal y habitual, según lo acordado en mesa de negociación en noviembre de 2016.  

En medio de una situación de excepcionalidad global donde los docentes de UCES nos comprometimos a fondo en el sostenimiento de la cursada y de la matrícula, la universidad decide recortar derechos ya adquiridos

La ruptura del acuerdo sostenido a lo largo de casi cuatro años atenta contra la convivencia armónica de una institución que no vio interrumpido su ciclo productivo. Como delegados de los docentes, seguiremos trabajando para resolver mediante el diálogo con las autoridades de la universidad un conflicto que golpea nuestros bolsillos e ignora nuestros derechos

Saludos a todxs, 

Delegados de SADOP en UCES.

viernes, 4 de septiembre de 2020

La salud como prioridad absoluta

Una trabajadora docente de gestión privada falleció ayer luego de descompensarse mientras trabajaba dando clases por Zoom a sus estudiantes de la Universidad Argentina de la Empresa (UADE). Queremos expresar nuestra consternación y nuestra tristeza ante una perdida tan dolorosa. Queremos acompañar a su familia y a la comunidad educativa en este momento tan difícil.

En estos tiempos excepcionales, consideramos necesario pronunciarnos en defensa de la salud, como una prioridad absoluta para todo nuestro colectivo de trabajo. Las y los docentes estamos sosteniendo la continuidad pedagógica; estamos trabajando a distancia, en nuestras casas. Por eso, los acuerdos firmados en la Paritaria Nacional Docente del 4/6 y 24/7, ratifican la vigencia de todos nuestros derechos laborales y la protección integral de nuestras condiciones de trabajo y la salud. En especial, el pleno goce de la Licencia por Enfermedad y también el respeto a la Jornada Legal de Trabajo, al descanso y la desconexión laboral.

Es importante estar atentos como trabajadores de la educación y entender que nuestra tarea realizada desde nuestros hogares y a distancia sigue siendo trabajo y están vigentes todas y cada una de los derechos que nos asisten como trabajadores. Si tenemos algún impedimento para cumplir con nuestra tarea y eso está contemplado en la legislación vigente debemos solicitar la licencia correspondiente.

Desde SADOP asumimos la defensa de nuestros compañeros y compañeras, comprometidos en forma solidaria con nuestro pueblo, porque hoy más que nunca debemos cuidarnos entre tod@s. ¡La salud laboral es un tema colectivo, la prevención es necesaria y la participación de l@s trabajadores imprescindible para lograrlo!

Nadie se salva sol@
Profesora Paola De Simone Q.E.P.D.


Consejo Directivo SADOP - Seccional CABA

lunes, 31 de agosto de 2020

Sobre el pedido de actualización de Adobe Connect para dictar clases virtuales

Estimados:

Seguramente habrán recibido un mail de vicerrectoría ratificando la necesidad de actualizar el programa Adobe Connect. En el mensaje con el pedido se introduce la novedad de que se requiere el sistema operativo Windows 10.

Nos empezaron a llegar comunicaciones del cuerpo docente expresando su preocupación porque no cuentan con los recursos técnicos ni con dinero para invertir en la renovación del hardware, en la contratación de un especialista para cambiar el sistema operativo ni, menos aún, para la compra de un equipo nuevo.

Una vez más la institución toma decisiones unilaterales que afectan el ejercicio normal de nuestro trabajo docente, distante de la realidad que se impone y que lo único que produce es más estrés e incertidumbre.

Atentos a esto nos hemos comunicado telefónicamente con el representante legal para hacerle conocer esta situación, esperando una solución conciliadora y efectiva. Nuestras propuestas son: entregar equipamiento en comodato, prestar servicio técnico gratuito para la actualización del sistema operativo, pagar un plus para la compra de recursos tecnológicos o, simplemente, admitir el uso de otras plataformas alternativas.

Para cualquiera de estas opciones vamos a necesitar que cada docente nos indique en qué situación está. De esta manera podremos conocer cual es la inversión en tiempo y dinero necesario para producir la adecuación pretendida y organizar los recursos.

En la semana seguiremos trabajando en la búsqueda de una solución definitiva y equitativa.

Cuerpo de delegados de SADOP en UCES.

miércoles, 19 de agosto de 2020

Nuevo cuatrimestre, los mismos problemas

Comienza un nuevo cuatrimestre en UCES y la práctica de quita de comisiones se repite.

Desde el Cuerpo de Delegados vemos con preocupación la baja de comisiones en varias materias a partir de la fusión de las mismas como aprovechamiento del trabajo no presencial.

Estas conductas profundizan los cambios en las condiciones de trabajo iniciados con la eliminación de docentes en las mesas de examen.

Cualquier reducción de horas y, por ende, del salario, constituye un despido indirecto.

De esta forma la UCES incumple el Decreto 624/20 que prohibe los despidos y suspensiones, y desoye los reclamos por una compensación al enorme esfuerzo económico que llevamos adelante los docentes.

Reiteramos nuestra predisposición al diálogo, pero a un diálogo que demuestre respeto a la estabilidad laboral y a las condiciones de medio ambiente de trabajo.

Continuamos luchando por obtener mejoras laborales y solicitamos a todos que sigan informándonos sobre cualquier vulneración a nuestros derechos como trabajadores.

Cuerpo de Delegados de SADOP en UCES

sábado, 8 de agosto de 2020

Los delegados universitarios apoyamos a los docentes de UMSA

Los delegados universitarios de SADOP queremos manifestar nuestro apoyo a los docentes de la UMSA que, con motivo de que aún no han cobrado el medio aguinaldo correspondiente a la primera mitad de 2020, están llevando adelante la medida consistente en un llamamiento a no realizar tareas por 24 hs. el próximo lunes 10 de agosto, día de comienzo de las clases. 

A pesar de que la UMSA recibió en dos oportunidades el apoyo Estatal a través del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) para el pago de los salarios de sus empleados, no cumplió con las obligaciones salariales establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo. 

No podemos dejar de mencionar el hecho de que todas las universidades privadas, a diferencia de otros sectores de la producción nacional, no se vieron forzadas a detener su actividad, logrando la continuidad pedagógica y económica, principalmente por la disposición de sus trabajadores docentes. 

Los delegados universitarios de SADOP advertimos que seguimos con preocupación este y otros casos de violación del contrato laboral en las universidades privadas, en las que se quiere hacer pasar por crisis a causa de la pandemia del covid-19 lo que no es otra cosa que una política extendida de flexibilización laboral. Seguiremos trabajando para que en el caso puntual de la UMSA –así como en el resto de las universidades del sector– se privilegie el desarrollo de las mesas de negociación como el espacio óptimo para encontrar soluciones consensuadas sobre las condiciones de trabajo de los docentes. 

Esperamos que los directivos de las universidades privadas brinden respuestas a la altura de las circunstancias y con miras al bienestar de todos los actores del ámbito universitario. 

Delegados universitarios de SADOP - CABA

miércoles, 5 de agosto de 2020

Qué hacer ante mesas sin alumnos

Estimados docentes:

Les escribimos a propósito de la incertidumbre sobre las mesas de examen sin alumnos. Ante todo queremos comunicarles que el sostenimiento de la carga horaria es una responsabilidad del empleador, máxime en época de pandemia, tal como quedó ratificado en el decreto 624/2020. Sin embargo, ante las comunicaciones contradictorias por parte de UCES les proponemos el siguiente protocolo a seguir en caso de contar con mesas sin alumnos:

  1. Realizar una captura de pantalla de todas las mesas que figuran en su usuario de miuces en la sección Agenda.
  2. Guardar los mails citatorios de todas las mesas.
  3. Comunicarse con Bedelia y Dirección de carrera para efectivizar la asistencia; enviar un correo a RRHH (recursoshumanos@uces.edu.ar / rrhh@uces.edu.ar) confirmando si se va a respetar la modalidad de presencial del pago de dos hs. 
De esta manera podemos confirmar el pago de las dos horas como es la modalidad normal habitual. Si por el contrario hay incumplimiento y variación en las condiciones de trabajo, podremos evaluar las acciones posteriores.

No dejen de escribirnos por este u otros temas.

Saludos,
los delegados de SADOP en UCES.

lunes, 27 de julio de 2020

UCES viola lo establecido sobre mesas de examen

Los delegados de los docentes, nucleados en SADOP, denunciamos la actitud negativa y distante para consensuar la modalidad de las mesas de examen final en escenario de pandemia. 

Rompiendo con lo establecido hasta el momento, la universidad decidió, unilateralmente, modificar el formato normal y habitual de tribunal por el de uno o dos docentes, incluyendo la grabación como agente de evaluación. Esto ocurre en el marco de una universidad donde el docente cobra a destajo (por cantidad de horas trabajadas), con lo que la reducción de docentes en las mesas significa una merma considerable en el salario.

Dicha problemática fue abordada en la última asamblea docente en la que, con una gran convocatoria, se trataron este y otros abusos de la Ley de Contrato de Trabajo que imperan en esta universidad.

En representación del cuerpo docente de UCES queremos dejar asentado nuestro rechazo a esta y otras medidas que apuntan a pauperizar nuestras condiciones de trabajo. Queremos, asimismo, recordar que ante un contexto de estancamiento casi total de la economía, los docentes de UCES hicimos un esfuerzo enorme –pedagógico y económico– para sostener la continuidad de las clases y, por lo tanto, de la matrícula de la universidad. En este sentido, seguimos esperando un reconocimiento por parte de UCES que resulte acorde a nuestro compromiso por la educación y por el diálogo: seguimos solicitando un aumento salarial, un reconocimiento de gastos extras durante la cuarentena y el acceso a nuestros recibos de haberes. 

Ante este escenario de silencio por parte de UCES como respuesta a nuestra reiterada voluntad de diálogo, los docentes nos declaramos en estado de alerta y movilización.

No estamos dispuestos a seguir tolerando medidas que vayan en contra de la ley laboral y en contra de nuestros ingresos.

Seguimos abiertos al funcionamiento de una mesa de diálogo pero esperamos soluciones concretas, eficaces y reales.

Cuerpo de delegados de SADOP en UCES.

viernes, 10 de julio de 2020

Convocatoria a reunión de los docentes de UCES

Estimados colegas:

Los convocamos a todos a una Asamblea de los Docentes de UCES con el objetivo de intercambiar opiniones y experiencias sobre nuestras condiciones de trabajo durante este cuatrimestre tan excepcional. El objetivo de la asamblea es conversar sobre los exámenes finales de julio, y buscar entre todos caminos y soluciones a las irregularidades que hemos detectado.

Desde el Cuerpo de Delegados creemos que solo con unidad y organizados como colectivo lograremos defender nuestros derechos.

Los esperamos este JUEVES 16/7 a las 15 hs por Zoom.

Solicitar el ID y la contraseña a docentesuces@gmail.com

lunes, 6 de julio de 2020

Mesas de examen julio 2020: acercanos tu reclamo

Estimados docentes:

Les escribimos a raíz de las nuevas disposiciones establecidas por UCES sobre las mesas de exámenes finales. Hemos recibido numerosos comentarios acerca de la composición reducida de dichas mesas así como de la reducción de la cantidad de fechas por materia. 

Les pedimos que nos comuniquen toda irregularidad detectada en los llamados de cada cátedra para poder hacer un seguimiento caso por caso. Pueden escribir a docentesuces@gmail.com, al facebook o al delegado que conozcan.

Este tema y otros de igual importancia serán tratados en una asamblea cuya fecha comunicaremos en los próximos días.

Mantengamos la comunicación y el sentido colectivo en estos días de máxima fragilidad que nos toca atravesar.

Un fuerte abrazo,
Cuerpo de Delegados de SADOP en UCES.

miércoles, 24 de junio de 2020

Informe de reunión con representante de UCES

Estimados compañeros: 

Nos comunicamos con ustedes para comentarles que este lunes 22 de junio nos hemos reunido con el representante legal de UCES para seguir trabajando sobre los temas que hacen a nuestras condiciones de trabajo. Estos son los temas tratados: 

  • Conservación de los puestos de trabajo, sin pérdida de comisiones en el 2º cuatrimestre de 2020, preservando la cantidad histórica de comisiones y la labor de los JTP. 
  • Constitución de mesas de examen final con tribunales docentes según los requerimientos establecidos por CONEAU, de manera que se sostenga el contrato laboral y se eviten despidos indirectos. 
  • Instrumentar la accesibilidad de equipamiento a los docentes por parte de la universidad para un dictado óptimo de las clases online. 
  • Otorgamiento de una bonificación que compense los gastos personales por el desarrollo del trabajo remoto, tal como ocurrió en otras universidades privadas. 
  • Aumento salarial a partir de julio 2020 que no solo acompañe la inflación acumulada, sino que compense la perdida de poder adquisitivo producida durante 2019. 
  • Integrar y participar en la comisión de Condiciones y Medio ambiente de trabajo (CYMAT) para definir protocolos para el regreso post cuarentena. 
  • Digitalización de recibos que permita a los docentes un control efectivo sobre la liquidación de las horas trabajadas. 

Confiamos en que la mesa de negociación funcione como un espacio donde defender los derechos adquiridos y avanzar en la mejora de las condiciones laborales. 

Sin embargo, es importante que sepamos que una herramienta de consolidación de nuestra fuerza es la afiliación a SADOP, el sindicato de todos los docentes privados. Les pedimos a quienes no lo hayan hecho, que lo consideren y se comuniquen con nosotros para hacerlo efectivo.

Hoy más que nunca, la unión hace la fuerza. 

Esperamos que la cuarentena los encuentre a buen cuidado. 

Un fuerte abrazo,
Comisión de delegados de SADOP en UCES. 

martes, 9 de junio de 2020



viernes, 5 de junio de 2020

SADOP propone reorganizar el trabajo docente en la pandemia

14/5/20

El Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) elaboró una serie de propuestas para organizar el trabajo docente en tiempos de pandemia y cuidar de manera integral la salud de todas y todos. El gremio impulsará diversas recomendaciones ante los Ministerios de Educación nacional y provinciales para aprobarlos en los ámbitos paritarios.

SADOP propone establecer un horario a la jornada laboral, el cual no puede ser superior al que se tenía antes de la pandemia. “Trabajar desde casa no significa estar disponible las 24 horas. Hay que marcar las tareas respetando turnos, días y horarios”, sostuvo Jorge Kalinger, Secretario General del Sindicato.

La organización, sistematización y frecuencia, en la jornada laboral, para las diversas reuniones es vital para la labor docente. No obstante, los planteos que realiza el Sindicato son como producto de los resultado de la encuesta “Contanos para cuidarte” que contestaron ocho mil docentes privados de todo el país entre el 2 y 12 de abril.

Con el objetivo de organizar y dar previsibilidad, SADOP impulsa la creación de horarios fijos para las consultas interactivas, el contacto con los alumnas/os, madres/padres o directivos para ordenar la agenda laboral y personal de las y los trabajadoras/es. De este modo, se propone explicitar que por fuera del rango horario establecido no se recibirán ni contestarán consultas.

A raíz del carácter invasivo de algunos medios de comunicación, es que la organización plantea dejar en claro qué vías de contacto se utilizarán y en qué horarios se contestará, pero siempre dentro de la jornada laboral.

Además, el Sindicato impulsa la fomentación y acompañamiento de distintos espacios curriculares, sin distinción de divisiones o turnos, para producir de manera unificada y compartida distintos materiales para los diversos cursos.

Con respecto a los contenidos pedagógicos, y como ya lo ha manifestado SADOP en la última Paritaria Nacional, se solicita redefinirlos según su prioridad. De esta manera, las y los docentes podrán tener una agenda de trabajo proactiva.

En tanto, la normativa laboral vigente establece que el empleador debe proveer todos los elementos para desarrollar su actividad. Sin embargo, y en el actual contexto de excepcionalidad, el y la docente ponen sus bienes materiales al servicio de la educación. Por estos motivos, SADOP exige un pago de un plus compensatorio por los gastos de luz, datos móviles, teléfono e Internet que el trabajador y trabajadora tienen al realizar sus jornadas laborales en sus casas. Esto está amparado en el artículo 76 de la Ley del Contrato de Trabajo pone en cabeza del empleador la obligación del trabajo.

El empleador debe facilitar los medios para que el y la docente realicen sus labores, por eso el Sindicato impulsa la realización de un mapeo sobre qué materiales y servicios tecnológicos cuenta cada educador para enseñar de manera remota.

La organización también reclama que el empleador brinde la capacitación y formación en las TIC. Asimismo, los dueños de las instituciones deben establecer la figura de un facilitador digital para brindar ayuda y asistencia a las y los docentes que lo requieran.

Otras de las propuestas fundamentales que plantea SADOP es el derecho a la desconexión digital. Este punto es vital para respetar el tiempo de descanso, la planificación de la jornada laboral y el cuidado de la salud de las y los docentes.

Para cumplir con el derecho de desconexión, el Sindicato propone que los y las docentes dejen en claro a sus superiores jerárquicos que se abstendrán de responder fuera del horario laboral. En caso de que exista una comunicación por fuera de la jornada, las y los receptores asumirán que la respuesta podrá esperar al siguiente día.

“El tiempo de descanso de las y los docentes debe ser respetado para proteger los derechos laborales y salud de cada educador del país. El estado de excepcionalidad no debe jamás vulnerar los derechos adquiridos”, detalló Kalinger.

https://sadop.net/2020/05/14/sadop-propone-reorganizar-el-trabajo-docente-en-la-pandemia/

jueves, 21 de mayo de 2020

Sobre el control de asistencia, la desconexión digital y los gastos por las clases virtuales

Estimados colegas:

Una vez más nos toca llamar la atención sobre las metodologías de presión por parte de las autoridades durante el modo no presencial –insistimos, excepcional– de dictado de clases. Remarcamos que el plantel docente está haciendo todo lo humanamente posible para garantizar las clases. Si bien debe existir el control de asistencia docente a cada clase, se informó que la misma consistiría en la “visita” de los bedeles y técnicos por un mínimo tiempo y “avisando” al docente de su presencia. Advertimos que ni el tiempo ni el aviso están siendo respetados, infringiendo la libertad de cátedra. Solicitamos que el personal de UCES avise al docente de su presencia en el aula, para evitar incomodidades y pérdidas de tiempo durante la clase.

Desde SADOP se propuso y se está trabajando para establecer un límite a la extensión de la jornada de trabajo y un horario de disponibilidad de los trabajadores. De esta manera, se establecería el derecho a la desconexión digital y a la privacidad de los educadores. También se planteó la necesidad de delinear cuáles son los contenidos pedagógicos prioritarios y atender a la provisión de las herramientas de trabajo y compensación de los gastos de luz, teléfono, internet, paquete de datos móviles, etc. En la actualidad el trabajador o la trabajadora utilizan sus herramientas y hacen frente a los gastos, menoscabando muchas veces su probada capacidad académica por no contar con las herramientas o conectividad adecuadas.

Por todo lo expuesto, solicitamos al plantel docente que esté alertas y nos comunique toda vulneración a los derechos que tenemos como docentes universitarios. Seguimos reafirmando que la única forma de solucionar los problemas colectivos es la unidad de los docentes y la organización conjunta en su sindicato.

Cuerpo de Delegados de Sadop en UCES.

martes, 19 de mayo de 2020

Novedades de la situación docente: aumento, formas de pago, recibos de sueldo.

Estimados colegas:

Queremos hacerles llegar algunas novedades y precisiones sobre nuestra labor docente dentro de UCES:

En el mes de marzo, en el contexto de un encuentro con el representante legal de la institución, se solicitó un aumento salarial del 20% hasta julio. Nunca tuvimos respuesta, hasta la semana pasada, en la que la Universidad ha dado un aumento del 10%, muy por debajo de lo solicitado, de la inflación de 2019 y de la inflación acumulada a la fecha. Dicho aumento ni siquiera absorbe el incentivo solidario decretado por el Gobierno en su decreto 14/2020.

La cuarentena complicó el pago a los docentes que cobran con cheque. Después de varias gestiones de este Cuerpo de Delegados se logró el depósito en el CBU personal ya que son docentes que no tienen cuenta sueldo. También se constató que algunos aguinaldos de diciembre 2019 todavía no fueron liquidados. Es muy importante que ante diferencias salariales nos acerquen los reclamos para darles curso colectivo. Sabemos además que en las sedes del interior del país se vieron afectadas las liquidaciones de docentes por la información confusa sobre los cheques y cuentas bancarias.

A partir de la información que cada docente envió, creemos que el salario del mes de abril se cobró en tiempo y forma. No obstante, está pendiente la constatación con el recibo de sueldo. Estamos realizando gestiones para que la Universidad los ponga a disposición de los docentes en forma digital, única forma de poder corroborar la correcta liquidación de haberes. 

Seguimos alertas y en breve enviaremos más novedades.

El fortalecimiento de la organización docente es el único camino para defender nuestros derechos.

Cuerpo de Delegados de SADOP en UCES.

viernes, 15 de mayo de 2020

Feliz día del docente universitario

Estimados docentes:

Hoy, en el día del Docente Universitario queremos hacerles llegar un saludo afectuoso y el merecido reconocimiento a la tarea que, como actores fundamentales del Sistema Universitario Argentino, vienen desempeñando, en especial, en esta etapa de pandemia.

Un fuerte abrazo,
Delegados de SADOP en UCES.


miércoles, 13 de mayo de 2020


sábado, 25 de abril de 2020

Aumentemos nuestra fuerza: Afiliate a SADOP

Estimados docentes:

Cómo en otras oportunidades, estamos llevando adelante la campaña de afiliación a SADOP de docentes de UCES. Las circunstancias económicas, sociales y políticas que estamos transitando nos incitan a repensar nuestras condiciones laborales y como protegerlas. Las mejoras que se han alcanzado en el sector docente de universidades privadas son el resultado de acciones colectivas, organizadas desde las representativas delegaciones de base y con el apoyo sindical actuando en otros niveles de negociación colectiva.

La lucha por conseguir mejoras laborales se resignifica en cada momento y hoy, las contingencias, ponen frente a nosotros nuevas problemáticas que solo pueden superarse con el consenso del cuerpo docente organizado.

La afiliación es una forma de organización que incluye beneficios individuales y colectivos y optimiza la comunicación horizontal y vertical entre empleadores, trabajadores y sindicato, lo que facilita comprender anticipadamente los problemas y diseñar estrategias para evitarlos.

Te invitamos a qué nos ayudes con tu afiliación a seguir trabajando por la dignificación de nuestra actividad.

El trámite es sencillo. Seguís estos pasos para afiliarte

  1. Llená el formulario disponible ACÁ.
  2. Firmalo. 
  3. Sacale una foto o escanearlo.
  4. Mandalo a docentesuces@gmail.com . 

Cualquier duda que tengas escribinos. Crecer en afiliaciones es potenciarnos como cectivo docente. 

Cuerpo de delgados de SADOP en UCES.

lunes, 20 de abril de 2020

Información útil sobre liquidación de sueldos durante la cuarentena

Estimados docentes:

Puesto que no podemos acceder a los recibos de sueldo, les acercamos Información útil que puede servirles para controlar de manera aproximada la liquidación de sus sueldos:

1. Cuadro tarifario con valor de hora cátedra según cargo (a esto se suma el proporcional del Incremento Solidario según la cantidad de horas trabajadas –aproximadamente, $100 bruto por hora reloj– 
y a cuenta de futuros aumentos).


2. Fecha de corte que utiliza UCES para facturación de horas.

De todas formas, creemos que la emisión de recibos digitales es la mejor forma de garantizar que todos los docentes sepamos cuánto estamos cobrando. 

No dejen de comunicarse con nosotros por cualquier inconveniente o duda al respecto.

Saludos para todos,
Cuerpo de delegados de Sadop en Uces.

miércoles, 8 de abril de 2020

NADIE SE SALVA SOLO: Declaración del Consejo Directivo Nacional de SADOP

Unidad, solidaridad y participación colectiva en tiempos de pandemia.

A nivel mundial estamos viviendo un tiempo inédito, como consecuencia de la pandemia del COVID-19, presente en todos los países, sin distinciones ni diferenciaciones de ninguna índole. Las respuestas ensayadas por los gobiernos muestran claramente dos maneras de afrontar este momento histórico: el modo neoliberal, capaz de sacrificar seres humanos con la finalidad de sostener el funcionamiento de la máquina capitalista sin alteraciones o, un modelo donde la protección de la salud de la población como política de Estado se convierte en el eje central de todas las acciones de gobierno.

Nuestro país ha tomado como punto de partida esta última posición y ha avanzado claramente en la superación de la falsa dicotomía “economía vs salud” dado que todas las decisiones se han adoptado buscando proteger en simultáneo ambos aspectos de esta ecuación, poniéndolas al servicio del conjunto de la población, en el tiempo adecuado. Hoy tenemos un Estado presente, que desarrolla políticas activas optimizando los recursos existentes, ejerciendo un rol articulador de decisiones únicas en todo el territorio nacional y en permanente diálogo e interacción con los diferentes actores sociales.

Asimismo, nuestro Pueblo, se organiza en redes de cooperación horizontal y adquiere un alto protagonismo, haciendo del aislamiento social obligatorio un ejercicio responsable de ciudadanía, utilizando una herramienta colectiva de cuidado, imprescindible para la prevención. “El que se queda en su casa, está salvando vidas”, dijo en reiteradas ocasiones el Presidente de la Nación, Alberto Fernández.

En este período de excepción, el Gobierno nacional ha defendido firmemente tres ejes esenciales de la política de Estado: la centralidad de la salud pública, la protección integral del trabajo y la continuidad del proceso de enseñanza aprendizaje de manera no presencial, atento a que la Educación es ante todo un bien social y por lo tanto un derecho humano individual y colectivo, que debe ser garantizado.

En este contexto, cabe destacar la recuperación de la Paritaria Nacional Docente y la reincorporación de SADOP a ese espacio, ya que nos permite, junto al resto de los sindicatos docentes, participar activamente en todas las mesas de diálogo donde se debaten las principales acciones de política pública educativa impulsadas por el Ministerio de Educación y el Consejo Federal.

En estas horas de incertidumbre consideramos imprescindible volver a las fuentes y reafirmarnos en nuestros valores permanentes: para SADOP el proceso de trabajo docente es productor de saber pedagógico y tiene dos dimensiones centrales: es un proceso y es colectivo. En la escuela, en tanto lugar de trabajo, el hecho pedagógico es esencialmente presencial; es la pedagogía de la cercanía, del diálogo, de la construcción desde las diferencias, de un encuentro único e irrepetible que sucede día a día entre los y las docentes y las/os alumnas/os.

Está claro que hoy la pandemia nos impone fuertes cambios de carácter transitorio y por eso debemos poner en valor a la actividad docente y expresar nuestro profundo reconocimiento a todas y todos los maestros y profesores que han asumido el papel de construir continuidad pedagógica sin presencialidad.

Un acontecimiento inesperado invadió y detuvo la cotidianeidad escolar, el sistema educativo tuvo que salir a responder, a actuar, a seguir sosteniendo la trasmisión y construcción de conocimiento y, a su vez, sostener, contener y cuidar a nuestros/as niños/as y jóvenes, haciendo un aporte esencial para garantizar la pulsión vital en nuestro entramado comunitario.

Las y los docentes siguen desarrollando las actividades educativas en sus casas y en cuanto trabajadores deben tener garantizados sus derechos laborales y sociales.

En nuestra organización respaldamos todas las medidas de protección integral adoptadas por el Gobierno Nacional en materia de salud, educación y trabajo, reafirmamos la plena vigencia de los derechos laborales y comprometemos toda nuestra acción sindical en la defensa de la estabilidad laboral, el pago del salario y las condiciones y medio ambiente de trabajo – CyMAT- de nuestras y nuestros docentes. Vamos a realizar todos los esfuerzos que hagan falta para luchar contra el despido y la pérdida de fuentes laborales, vamos a exigir y controlar que los salarios se abonen en tiempo y forma y de manera íntegra y vamos a atender las condiciones de trabajo y la salud de nuestras compañeras y compañeros que se ven profundamente alterados en esta nueva realidad.

Por eso, militaremos activamente para que ningún docente pierda su trabajo en estas duras y excepcionales circunstancias, poniendo el acento muy especialmente en aquellos sectores donde la precarización, el trabajo a destajo y las formas de contratación no laborales, ya eran flagelos contra los que veníamos peleando. Estamos comenzando abril y son días de cobro de salarios, los que deben ser abonados por los empleadores del sector de gestión privada, respetando el cuarto día hábil como fecha de cobro y la percepción del monto íntegro del salario, en un solo pago.

En este punto cabe reconocer la importancia de todo el andamiaje jurídico que el Gobierno ha construido para proteger al trabajo en todas sus formas y se expresa claramente en las diferentes normas de emergencia que han sido dictadas y refieren a: 1) la tutela de la remuneración de los trabajadores afectados (artículo 8 del Decreto 297/2020 y Resolución 279/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación); 2) la estabilidad en el empleo por sesenta días, con la consiguiente prohibición de despidos y suspensiones unilaterales a partir del 31/3/2020 (Decreto 329/2020) y 3) la asistencia financiera a las empresas empleadoras para el pago de remuneraciones y contribuciones de la Seguridad Social (Decreto 332/2020). Puntualmente el decreto de Necesidad y Urgencia 329/2020 se propone “tutelar en forma directa a los trabajadores y a las trabajadoras”, asegurándoles que “esta situación de emergencia no les hará perder sus puestos de trabajo, ya que el desempleo conlleva a la marginalidad de la población” y genera un instrumento de tutela amplio y novedoso: “de transgredirse la prohibición de despedir o suspender, la consecuencia es la nulidad de las mismas”. Esto lisa y llanamente significa que de producirse despidos desde el 31/3/2020 y hasta el 31/5/2020, los mismos no producirán efecto alguno, manteniéndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones, previas a dichos actos prohibidos.

A la par de la defensa del puesto de trabajo y las remuneraciones es necesario detenernos en el análisis de los profundos cambios que se han introducido en las CyMAT docentes: la jornada de trabajo habitual se encuentra alterada, se está trabajando con el acento puesto en las tareas más allá de las horas que insuman, que de hecho se han flexibilizado, las viviendas familiares son ahora los espacios físicos donde se trabaja y se vive al mismo tiempo, el espacio público no virtual ha quedado desierto, la sobreexposición a las redes y la intensificación de las tareas de cuidado son moneda corriente, máxime en un colectivo donde más del 80% son mujeres. A esto debemos agregar los contenidos, el uso de las TICS y los efectos del aislamiento obligatorio que se comparten con el resto de los ciudadanos. Todos estos cambios deben ser escuchados y atendidos, por eso a partir del 2/4/2020 hemos puesto en manos de nuestros/as compañeros/as docentes la encuesta nacional “CONTANOS PARA CUIDARTE”, generado un instrumento de acción sindical para abrir una escucha atenta y contribuir a que aflore la autonomía de las voces afectadas, del pensamiento y de la acción, de las redes interpersonales y los saberes cotidianos.

En estos días, nosotros pensamos que se hace muy necesario entender que cualquier estrategia individual no es la salida, por eso frente a las ansiedades que nos afectan y nos pertenecen a todos, nos toca crear lazos y tender puentes para poder soportarlas: se trata de "sostener", "contener", "inventar", "imaginar" más allá de lo perdido, recrear algo en ausencia, transformar lo conocido y relacionar los saberes con un presente que los necesita. Habitar la crisis para no volver simplemente a la normalidad, profundizando el carácter dialógico y liberador de nuestra propuesta pedagógica, que por naturaleza propia es política y está basada en los principios y valores de la educación popular, en la que seguimos las líneas trazadas por nuestro maestro Paulo Freire.

Dado que estamos convencidos que estos son tiempos de acción y nos sentimos profundamente comprometidos con el pueblo y con la Patria, ensayamos nuestras respuestas desde nuestros valores humanos y sindicales, que nos impulsan a construir más y más acción colectiva organizada para superar esto juntos/as y enfrentar las lógicas del capitalismo salvaje enarbolando las banderas de lucha permanente de nuestro movimiento obrero organizado. Debemos ser capaces de leer los signos de los tiempos y, en este presente no elegido, animarnos a pensar nuevos consensos que nos permitan construir una sociedad más unida y solidaria, asumiendo de nuestra parte el desafío de aportar a un necesario y profundo debate acerca del Proyecto de Nación en el cual se desarrolle un proyecto educativo que nos contenga a todas y todos.


Sigamos militando y enseñando, comprometidos en la esperanza.


Ciudad de Buenos Aires, 8 de Abril de 2020.


Consejo Directivo Nacional SADOP

sábado, 4 de abril de 2020

Atención: feriados de Semana Santa se cobran sin trabajar

Estimados docentes:
En atención a las versiones que sugieren que se podría trabajar en el feriado de Semana Santa, recordamos a los docentes que son días feriados, tal como lo establece el calendario académico y tal como se ha respetado en años anteriores.

El confuso comunicado de las autoridades de UCES
Para su conocimiento, en los feriados no trabajados cobrarán la remuneración normal de un día laborable.


Esos dias NO SE TRABAJA, teniendo derecho el trabajador a percibir igualmente su salario.


En esta situacion particular en la que nos encontramos, los docentes deben controlar, detalladamente, sus recibos de sueldo.

Saludos para todos,

Cuerpo de delegados de Sadop en Uces.

viernes, 3 de abril de 2020

Novedades y apreciaciones a una semana del comienzo de las clases virtuales

Estimados docentes:

A una semana de iniciadas las clases nos ponemos en contacto para comunicarles algunas novedades y apreciaciones vinculadas con el ejercicio de nuestro trabajo cotidiano.

La cuarentena que estamos cumpliendo impide que los docentes que cobran sus haberes con cheque puedan retirarlos y, menos aún, depositarlos. Desde la universidad nos hicieron saber que están buscando alternativas para solucionar lo más rápidamente posible el tema. Creemos que la bancarización va a ser la solución definitiva.

Otro tema preocupante es el de la situación de los JTP y Ayudantes. En reunión le hicimos conocer al representante legal esta situación y en el transcurso de esta semana mientras esperamos una respuesta. Comenzó el proceso de implementación de las clases on line que le negó la participación a los docentes de estas categorías sin ningún aviso formal. El reglamento docente de la universidad contempla estos cargos y funciones por lo que no se comprenden las acciones sistemáticas de no otorgamiento de tareas que violan el deber de ocupación que impone la Ley de Contrato de Trabajo. Desde la delegación seguimos trabajando por la obtención de una respuesta favorable.

Por último pero no menos importante, sabemos que estamos transitando por una situación muy especial que requiere el aporte de todos. El claustro docente está poniendo todo su esfuerzo para adaptar, de manera forzada, la modalidad presencial –su forma normal y habitual de dictar clase– a una modalidad no presencial que resuelva la contingencia. En este camino hemos sorteado problemas por falta de equipamiento, de capacitación, de tiempo para la preproducción, gastos extras por conexión y envíos a la nube. No obstante el personal docente pone su máximo empeño para garantizar la continuidad de las clases. Creemos –trabajamos para ello– que esta tarea debe ser reconocida por la institución con un incremento salarial y en este contexto se hace necesario un clima de trabajo motivante y de contención emocional, sin vértigo por la posible pérdida de la fuente laboral.

Una vez más los docentes ponemos en acto nuestro compromiso como trabajadores de la educación, primer paso para entender la importancia de defender nuestros derechos.

Un saludo y seguimos en contacto,

Cuerpo de delegados de Sadop en Uces.

viernes, 27 de marzo de 2020

Rectificación de UCES: 30 de marzo es día laborable

Estimados docentes

Ante la consulta de varios de uds. en referencia a, si el lunes 30 de marzo se dicta clase o no, hemos constatado que la Universidad modificó el calendario académico en función de que el asueto previsto para la administración publica en el DNU 297/2020 no tiene alcance sobre la actividad privada.

Por lo tanto, EL LUNES 30 SE DICTA CLASE. El martes 31, no.

lunes, 23 de marzo de 2020

Clases virtuales: situación de JTPs y docentes sin equipamiento

Estimados docentes:

En nuestra tarea permanente de monitoreo del cumplimiento de la Ley de Contrato de Trabajo y de los derechos del personal docente (resolución 202/2020 del Ministerio de Trabajo), hemos advertido dos situaciones que requieren solución:

1) Situación de los JTP:
En referencia a la asignación de comisiones de JTP y Ayudantes, queremos dejar en claro que debe ser respetada la carga horaria establecida al momento en que se suspendieron las clases presenciales. Es decir que si el docente tenía asignada una comisión en su usuario de miuces, dicha carga horaria debe ser respetada por la institución. Les pedimos que se sumen a las clases virtuales, dejen constancia de ello enviando un mail a Bedelía y corroboren la liquidación de sus horas en el pago mensual. En caso de tener algún tipo de inconveniente, les pedimos que nos lo comuniquen a la brevedad.

2) Equipamiento para clases virtuales:
En el caso de los docentes que no posean el equipamiento necesario para realizar las clases de manera virtual, les sugerimos que eleven su dificultad a la dirección de la carrera correspondiente para que les ofrezcan alguna alternativa. Si esto no ocurriera, les pedimos que se comuniquen con nosotros para encontrar una solución.

Esperamos que las clases virtuales se puedan llevar adelante sin inconvenientes mayores para alumnos, docentes e institución. Si todos cumplimos con nuestras responsabilidades, así será. 

Les enviamos un saludo afectuoso. 
Quédense en sus casas. 

Seguimos en contacto,
Cuerpo de delegados de SADOP en UCES.

miércoles, 18 de marzo de 2020

Último momento: se pagará el sueldo de marzo

Estimados docentes de UCES:

Luego de tres días de gestiones, encuentros presenciales y telefónicos con las autoridades de UCES, y comunicaciones poco claras desde la Universidad, hace unos instantes la oficina de RRHH nos confirmó que las tareas de virtualizacion serán abonadas con los haberes de marzo y que liquidarán las horas como si nos hubiésemos presentado a trabajar DESDE EL DÍA LUNES 16 DE MARZO.


Se respetará la cantidad de horas asignadas en el sistema presencial para las categorías docentes de titular y adjunto, y se esta evaluando el tema en los casos de JTP y Ayudantes. Nos hicieron saber que la cantidad de información y la velocidad de los acontecimientos puede producir algunos errores pero que hay disposición para solucionarlos. 


Entendemos que este resultado favorable, dadas las comunicaciones confusas e inconsistentes de parte de UCES a sus docentes, no hubiera sido posible de no mediar la gestión del Cuerpo de Delegados y el apoyo de los docentes que –con su enojo, opiniones y propuestas– colaboraron en la búsqueda de una solución.

Saludamos la decisión de la UCES en este aspecto que, por otro lado, no hace más que respetar lo que nos corresponde por derecho, y festejamos la unidad de los trabajadores docentes en hacer respetar nuestras condiciones de trabajo. Seguiremos con nuestra tarea de observar las nuevas resoluciones y el cumplimiento de la Ley de Contrato de Trabajo, con el objetivo de lograr un Convenio Colectivo  que garantice el pleno goce de nuestros derechos.

Es necesario que los docentes controlen sus recibos y ante cualquier duda nos consulten por los medios habituales.

Sostenemos que solo la lucha colectiva puede solucionar los problemas de fondo que tenemos como trabajadores docentes de la universidad de gestión privada y los invitamos a sumarse. 


Cuerpo de Delegados de Sadop en UCES

martes, 17 de marzo de 2020

Situación salarial y comienzo del 1er cuatrimestre 2020: Novedades del 17/3

Estimados docentes:

En el día de hoy las distintas direcciones de carrera nos enviaron a todos los docentes correos electrónicos en los que se comunica la intención de que los alumnos inicien las clases el 26 de marzo, sean estas presenciales o virtuales en caso de que continúe la cuarentena. Los correos de las diferentes carreras sostienen que, para esta última situación, es imprescindible que los estudiantes cuenten con la bibliografía, por lo que nos instan a digitalizar los seis primeros ejes temáticos; establecen que hay que contactarse por correo electrónico con cada alumno de la comisión; por último, determinan que hay que inscribirse obligatoriamente al curso de capacitación a partir del día de hoy. A su vez, da cuenta de los programas que se van a utilizar y solicita se adjunten trabajos prácticos, ejercicios y otro tipo de actividades pegagógicas.

Ahora bien, en virtud de la falta de comunicación institucional sobre cómo se pagarían las horas de trabajo que implica esta tarea –las cuales corresponden al pago de haberes del mes de marzo– y de la resolución del ministerio de trabajo 207/2020 que plantea el goce pleno de haberes, nos presentamos en la oficina de RRHH para plantear la necesidad de una respuesta clara y concreta sobre las condiciones en las que se realizaría este trabajo.

La respuesta fue que, como deben definir este tema en el marco de una reunión que tendrían está tarde, nos comuniquemos en el día de mañana miércoles.

Quedamos en contacto con ustedes por este y otros medios para transmitirles en forma inmediata cualquier respuesta de la universidad. Sabemos y reconocemos el nivel de incertidumbre y enojo que se ha provocado en el cuerpo docente. Todos estamos en la misma situación laboral y por eso pedimos mantenernos en estado de alerta para encontrar una solución que satisfaga nuestras necesidades profesionales, humanas y económicas.

Cuerpo de delegados de los docentes de UCES.

lunes, 16 de marzo de 2020

Situación docente por la postergación del inicio del cuatrimestre

Estimados docentes:

Luego de la conferencia de Prensa ofrecida ayer por el presidente Alberto Fernández, algunos docentes recibieron un mail desde vicerrectoría de UCES comunicando que, conforme a la situación sanitaria vigente y la resolución del Ministerio de Educación N° 104/20, la institución decidió reprogramar el calendario académico y posponer el inicio de clases hasta el jueves 26 de marzo.

Dado que el comunicado generó profundas dudas sobre la aplicación total o parcial de la resolución mencionada, sobre la asistencia del personal docente y sobre como quedaría constituido nuestro salario del mes de marzo, nos comunicamos con la oficina de Recursos Humanos para su aclaración.

A partir de esta conversación confirmamos que no está prevista la presencia de los docentes ni para realizar tareas académicas ni para firmar la asistencia. Que se está trabajando en la organización de clases virtuales y se está pensando la resolución del tema salarial, según se van produciendo los acontecimientos.

Así las cosas, quedamos a la espera de nuevas definiciones que iremos comunicando, siempre atentos a que se respete la relación de trabajo ( art. 21 y 22 de la Ley de Contrato de Trabajo) y se cumplan los derechos laborales que, como trabajadores de la educación, hemos adquirido. En este sentido, apuntamos a que se cumpla el derecho laboral de percibir 13 salarios en tiempo y forma, así como las condiciones de medio ambiente de trabajo que corresponden. Seguimos trabajando en la concreción de un Convenio Colectivo de Trabajo que nos merecemos.

Cuerpo de delegados de SADOP en UCES.

miércoles, 11 de marzo de 2020

Carta a los docentes de UCES

Estimados docentes:

A pocos días del reinicio de las clases en UCES nos ponemos en contacto para reafirmar nuestro compromiso como delegados en defensa de los derechos de los docentes universitarios, y en la lucha por conseguir mejores condiciones de trabajo y de negociación que nos permita concretar, como objetivo final, la redacción de un Convenio Colectivo de Trabajo.
Para estos fines es muy importante la colaboración del cuerpo docente informándonos cualquier situación que vulnere los derechos conseguidos y el acompañamiento con la afiliación que nos legítima como interlocutores en la defensa de la continuidad laboral, condiciones dignas de trabajo y respeto a la Ley de Contrato de Trabajo.
Aprovechamos para informarles que la universidad liquidará con los sueldos de febrero un proporcional –según los ingresos de cada docente– del Bono Solidario de $4000, a cuenta de futuros aumentos hasta que sea absorbido por las próximas paritarias.

El 2020 abre una nueva etapa de negociación para el sector que estamos evaluando con mucha espectativa. Esperamos que el anuncio del Poder Ejecutivo sobre la redacción de una nueva Ley de Educación Superior haga justicia y nos reconozca definitivamente como parte integrante del Sistema Universitario.

Un abrazo fraterno,
Cuerpo de delegados de los docentes de UCES.


martes, 3 de marzo de 2020

La Corte obliga a la Universidad del Salvador a reconocer a los delegados de sus docentes

La Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) rechazó un planteo de la Universidad del Salvador (USAL) contra la sentencia que reconoció al Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) el derecho de convocar a elecciones generales de delegados en esa casa de altos estudios, y consideró "inadmisible" ese recurso de queja contra ese fallo de la Cámara Nacional del Trabajo de agosto de 2018.

26/02/2020


Dos años antes, el SADOP -que lidera Jorge Kalinger- había iniciado un proceso "sumarísimo" para que se le ordenase a la USAL abstenerse de impedir u obstaculizar los actos electorales de representantes de base del personal de esa organización sindical.

Las autoridades de la USAL habían señalado que el sindicato docente tiene personería para agrupar a los educadores de escuelas privadas pero no de las universidades.

La demandada se había opuesto a las elecciones de delegados de noviembre de 2016 y también había cuestionado que dos candidatos solo quedaron habilitados por la justicia varios meses después, cuando se declararon nulos sus respectivos despidos.

Sin embargo, la Sala VI de la Cámara Nacional del Trabajo evaluó que el gremio superó una omisión inicial y, por interpretación de la Resolución 765/04 del Ministerio de Trabajo, se le reconoció la personería gremial en el ámbito de las universidades privadas.

Los camaristas Luis Raffaghelli y Graciela Craig reseñaron que en "un marco de libertad sindical" –y teniendo en cuenta un antecedente de la Corte en una demanda promovida por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE)– la Asociación Docentes Universitarios Privados (ADUP) no se opuso a que el SADOP eligiera delegados y viceversa.

Contra el fallo de cámara, la USAL interpuso un recurso extraordinario que fue rechazado, lo que provocó la presentación "directa" que la Corte desestimó en el último acuerdo con la firma de su presidente Carlos Rosenkrantz y los ministros Juan Carlos Maqueda, Ricardo Lorenzetti y Horacio Rosatti, quienes declararon "inadmisible" la queja.

http://www.infogremiales.com.ar/noticia.php?n=61303

jueves, 7 de noviembre de 2019

Relanzamos el espacio gremial de los docentes de UCES

Estimados compañeros:

Nos ponemos en contacto porque estamos relanzando el espacio de construcción gremial de los docentes de UCES. Luego de un profundo análisis, hemos detectado que la planta docente sufrió importantes cambios en los últimos años, lo que llevó a que se incorporaran nuevos profesores a las distintas carreras y sedes. Por eso es que nos proponemos establecer contacto con aquellos que no nos conozcan y tengan inquietudes, dificultades laborales o quieran conocer la tarea de acción gremial que llevamos adelante.

El cuerpo de delegados de UCES existe desde el año 2009 y, desde entonces, venimos sosteniendo un trabajo continuo con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo de todos nosotros. Gracias a ello conseguimos importantes derechos que no eran reconocidos por la universidad, tales como el pago de feriados, las licencias por maternidad y enfermedad, el cobro de mesas sin alumnos, entre otros. Todo esto nos fortalece como colectivo docente y nos estimula para seguir luchando por la obtención de nuevos derechos.

Por ello es que les pedimos que nos envíen un listado de los correos de todos los docentes de las cátedras que integran, así podemos incorporar a los docentes que no reciben nuestras comunicaciones y, al mismo tiempo, estar a disposición para escucharlos.

El cuerpo actual de delegados está integrado por:

Andrés de Morais- Docente de la carrera de Ciencia Política y de Gobierno
Gato Martínez Cantó - Docente de la carrera de Comunicación Social
Luciano Alós - Docente de la carrera de Comercio Exterior y Marketing
Mónica Vallejos - Docente de la carrera de Marketing
Nicolás Di Giusto - Docente de la carrera de Comunicación Social
Norberto Quaglia - Docente de la carrera de Ciencia Política y de Gobierno
Pablo Klappenbach - Docente de la carrera de Comunicación Social


Pueden escribirnos a docentesuces@gmail.com o a través de la cuenta de Facebook Docentes UCES.

Saludos cordiales,
el cuerpo de delegados de docentes de UCES.


8/11/19 - Paro Nacional Docente

El Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) convoca a paro de 24 horas para el 8 de noviembre en repudio a la represión en Chubut y la ilegal detención del compañero Santiago Goodman, Secretario General de ATECH.

SADOP exige la inmediata libertad de Goodman y el fin de la represión a las/los trabajadoras y trabajadores. En la actualidad estamos frente a la criminalización de la protesta social y la violación de las garantías elementales del Estado de derecho. 

El Sindicato le exige al Gobierno nacional y provincial la inmediata resolución del conflicto docente y el cumplimiento de todas las obligaciones pendientes.


Jorge Kalinger
Secretario General
SADOP-CDN

miércoles, 18 de septiembre de 2019

Paro nacional docente


Desde el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) convocamos a un paro nacional por 24 horas para el jueves 19 de septiembre en solidaridad y apoyo de los educadores de Chubut y por el fallecimiento de las compañeras de Atech, María Cristina Aguilar y Jorgelina Ruiz Díaz. Además, exigimos nuevamente al Gobierno Nacional y Provincial la resolución urgente del conflicto vía el diálogo institucional.

Las muertes de las compañeras tienen responsables políticos, ya que volvían de reclamar por la dignidad de sus salarios y las CYMAT. 

Desde SADOP expresamos nuestra solidaridad con los docentes de Chubut y las familias afectadas por tan profundo pesar.

Que el dolor y la injusticia retemplen el espíritu y nos den la fuerza necesaria para continuar la lucha.

jueves, 12 de septiembre de 2019

Consideraciones sobre el beneficio salarial extraordinario

Estimados compañeros:

Queremos comentarles que con el sueldo de agosto se incluyó bajo el código 599 el Ajuste aporte decreto 561. Recordarán que dicho decreto se refiere a un beneficio sobre los aportes jubilatorios, para lo cual UCES envió un mail solicitando información individualizada sobre las condiciones de trabajo en relación de dependencia.

El valor que les aparece en el recibo se obtuvo, según consulta a RRHH, calculando el porcentaje que cada uno comunicó por mail a la institución, sobre un total de 1334 pesos. Este último monto es el que los responsables de RRHH entendieron se corresponde con los casos de trabajadores parciales.

La imprecisión en la redacción del decreto ha generado mucha confusión para su aplicacion, razón por la cual seguiremos indagando si el beneficio se liquidó correctamente. Si no fuera así, estaremos atentos para realizar el reclamo correspondiente.

Seguimos en contacto para tratar este u otros temas.
Los delegados.

miércoles, 28 de agosto de 2019

Importante: responder mail de UCES por beneficio salarial extraordinario

Estimados compañeros:

En el día de hoy les debe haber llegado un mail de UCES. El mismo refiere al decreto nro. 561/19 por el cual se estableció para los trabajadores en relación de dependencia, cuya remuneración imponible sea inferior o igual a 60000 pesos, que el Estado nacional financiará una suma equivalente a 2000 pesos mensuales del aporte SIPA durante los periodos devengados de agosto y septiembre de 2019. En caso de jornada parcial se deben proporcionar los 2000 a la jornada trabajada con un límite de hasta 1340 pesos.

Lo que se solicita en el mail enviado por Recursos Humanos de UCES es que confirmen que no llegan a los 60000 pesos entre todos sus trabajos en relación de dependencia y que, además, calculen qué porcentaje de su sueldo total bruto representa el salario de UCES. Si no contestan se entenderá como que perciben más que el límite impuesto y no recibirán el beneficio.


El plazo que han impuesto para la respuesta es el próximo viernes hasta las 14 hs.


Estaremos trabajando para conseguir un plazo mayor dado que los mails han llegado a destiempo y existen muchas dudas respecto a cual es la forma correcta para calcularlo.

No duden en consultarnos ante cualquier duda o inconveniente. 

Saludos cordiales,
los delegados de los docentes de UCES.

miércoles, 14 de agosto de 2019

Despedimos a José Manuel Navarro

El cuerpo de delegados de docentes de UCES lamenta la pérdida de su primer secretario Universitario con quién se construyeron las bases del sector. Hacemos llegar nuestras condolencias a sus familiares y a los compañeros docentes de la UP con quienes llevó adelante las primeras luchas por la recuperación de la dignidad docente.

Despedimos a nuestro compañero José Manuel Navarro 
El día de ayer falleció nuestros compañero Manuel Navarro, uno de los primeros delegados universitarios de Latinoamérica.

En el día de ayer, 12 de agosto, falleció nuestro compañero José Manuel Navarro quien fuera junto a un grupo de compañeros de la Universidad de Palermo uno de los primeros delegados gremiales de universidades privadas de Latinoamérica y el primer Secretario de Universidades Privadas del SADOP.Lo recordaremos por su compromiso, coherencia y militancia incansable. Un gran compañero y una persona entrañale.Desde SADOP Capital acercamos nuestras condolencias a sus familiares y amigos.Consejo Directivo - SADOP Capital.

lunes, 29 de abril de 2019

Paro Nacional 30/4/19 - Todos a Plaza de Mayo

Estimados colegas, mañana nuestro sindicato SADOP se adhiere al paro general para reclamar por mejoras en nuestros salarios y hacer sentir nuestro rechazo a la grave situación económica por la que atraviesa la sociedad.

Quienes nos quieran acompañar, nos movilizaremos a Plaza de Mayo, para lo cual nos encontraremos a las 11 hs en nuestra sede de Av.Belgrano 3581. Tenemos que luchar todos juntos para mejorar nuestras condiciones de vida. La participación –pequeña o grande– en esta jornada es importante. Saludos a tod@s


jueves, 22 de noviembre de 2018

Si bien ayuda, el bono no reemplaza nuestros reclamos

El presidente de la Nación Ing. Mauricio Macri ha otorgado mediante un decreto, un bono de fin de año, no remunerativo, de $5.000 pagadero en dos cuotas de $2.500 para todxs lxs trabajadorxs del sector privado. Dicho bono se pagara en forma proporcional para aquellxs trabajadorxs que no completen una jornada laboral de 8 horas diarias.


Tal como dice el decreto 1043/2018 publicado el día 12 de noviembre de 2018 en el boletín oficial, el pago del bono es de cumplimiento obligatorio para todos los empleadores del sector privado. Esto incluye sin lugar a dudas a todos los establecimientos educativos de gestión privada, tengan o no subvención estatal. Por lo tanto el bono debe ser percibido por todos lxs trabajadorxs de las escuelas, colegios, jardines, academias y universidades de gestión privada.

Si bien desde SADOP Capital coincidimos con que el pago de dicho bono es una ayuda para lxs trabajadorxs, también decimos que este no viene a reemplazar lo que venimos reclamando a nuestros empleadores y al estado. Especialmente para nuestrxs compañerxs extra programáticos quienes desde el mes de julio del año 2017 no han recibido aumento alguno. Por esto seguiremos exigiendo equiparación ya para lxs docentes extra programáticos y mientras tanto aumento salarial de emergencia del 35 % retroactivo a marzo 2018.

Seguimos sosteniendo que la mejor manera de preservar y aumentar el poder adquisitivo de los salarios es a través de la negociación paritaria y el convenio colectivo de trabajo.

Así como la dignidad no se negocia tampoco debe tomarse en dosis homeopáticas.


Alejandra López
Secretaria General
SADOP Capital

Fidel Aguilar
Secretario de Prensa
SADOP Capital

miércoles, 11 de julio de 2018

Elecciones de delegados de docentes de UCES - 18/7/18

ELECCIONES DE DELEGADOS DOCENTES EN UCES ¡Acompañanos con tu voto!
18 de julio de 2018
9.30 a 19.30 hs. - Paraguay 1338 1er piso
TODOS LOS DOCENTES PUEDEN VOTAR, ESTÉN O NO AFILIADOS.


viernes, 15 de junio de 2018

Un acto de compañerismo y solidaridad ejemplar

Profesores de la UADE, beneficiados por un cobro adicional que la universidad otorga periódicamente a sus docentes, recaudan dinero para entregárselo a aquellos profesores que quedaron afuera, sin motivo, de dicho premio.

Celebramos y acompañamos a los compañeros de UADE en su lucha por los derechos docentes.

Delegados docentes de UCES. 


martes, 15 de mayo de 2018

miércoles, 25 de abril de 2018

martes, 20 de febrero de 2018

viernes, 10 de noviembre de 2017

UCES cancela mesa de negociación del 9/11

Estimados compañeros

Con el objetivo de mantenerlos al tanto del ritmo de la mesa de diálogo con la UCES, les informamos que la reunión prevista para el 9 de noviembre, en la que se conversaría sobre las posibles soluciones a los casos presentados en la anterior, fue cancelada por la universidad. Sin embargo, propusieron contactarnos la próxima semana para definir un nuevo encuentro.

Junto con la Secretaría Universitaria de SADOP CABA se está trabajando en la definición de una nueva fecha de encuentro.

Creemos que es fundamental sentarse a dialogar en busca de soluciones, por lo que esperamos poder confirmar proximamente una fecha de reunión.

Como siempre, no dejen de contactarse con nosotros por cualquier inconveniente o inquietud.

Saludos para todos,
los delegados de los docentes de UCES.

jueves, 26 de octubre de 2017

Informe de reunión con representante de UCES del 24/10/17

Estimados colegas:

Queríamos comunicarles que este martes 24/10 nos reunimos con el representante de UCES, Jorge Ginzo. En la reunión avanzamos sobre los siguientes temas:

-Recomposición salarial: señalamos que los aumentos (24% en total) no son suficientes para sostener la recomposición salarial alcanzada en años anteriores.

-Jefes de trabajos prácticos (JTP). Se trató su estabilidad laboral y la designación en función de las características prácticas de las materias y no del número de alumnos. Conversamos de plantear reglas claras en cuanto a su designación.

-Anualización: Se solicitó respetar los 13 salarios iguales a los que se refiere la LCT (contemplando la diferencia en el número de comisiones que pueda tener un docente en ambos cuatrimestres) y de esta forma garantizar la previsibilidad en el nivel de ingresos para todos los docentes, durante todo el año.

-Mesas de examen: para las mismas rigen los acuerdos anteriores en cuanto al pago de 2hs catedra cuando la mesa no tenga alumnos inscriptos, y a la necesidad de un Tribunal en las mesas con alumnos.

-Reubicación de docentes por baja de comisiones. Se solicitó la posibilidad de reubicación de los docentes que pierden comisiones o la indemnización parcial o asignación de otro tipo de hs académicas, por ej. Investigación. Y al mismo tiempo el cese de las búsquedas a través de portales y consultores externos.

-Se solicitó el pago de horas de investigación como condición sine qua non para la mejora de la calidad académica.

Tambien se planteo la inquietud de los docentes de cañuelas por los viaticos de traslado y de aquellos de zona sur que no pueden hacer uso de la combi, lo que les genera un encarecimiento en el traslado.

Finalmente conversamos sobre varios casos y problematicas puntuales de nuestros colegas.

La próxima mesa de negociación fue acordada para el 9 de noviembre, donde volveremos a reunirnos para tratar estos temas y todos aquellos que los compañeros docentes nos hagan llegar, por lo que invitamos a enviarnos sus reclamos e inquietudes.

La reivindicación colectiva es el camino para mejorar nuestra situación laboral y defender nuestros derechos.

Saludos para todos,
Los delegados de los docentes de UCES.

lunes, 23 de octubre de 2017

La Justicia confirmó la reinstalación de dos docentes despedidos por la Universidad del Salvador

Artículo publicado en Info Gremiales el viernes 20 de octubre de 2017.



Con una sentencia que reconoce la “discriminación sindical”, la Justicia confirmó en sus puestos de trabajo a dos docentes despedidos en 2011 por la Universidad del Salvador.

La Sala VI de la Cámara Nacional Del Trabajo confirmó la restitución en sus puestos laborales en la Universidad del Salvador de los profesores Florencia Naudy y Rubén Morales e indica que habrían sido despedidos por “discriminación sindical”.

La Justicia Laboral falló en primera y segunda instancia a favor de los dos docentes que habían sido despedidos “sin causa” en 2011 inmediatamente después de haber completado sus fichas de afiliación gremial al SADOP, el sindicato que nuclea a los trabajadores docentes en las instituciones de gestión privada.

Un comunicado de SADOP-CABA, con la firma de su secretaria Gremial Cristina Núñez, que lleva por título “Cuando la justicia no responde a intereses particulares, responde a la verdad”, puntualiza que el Juzgado Nacional del Trabajo Nº 37 a cargo de la Dra. Stella Maris Vulcano “admitió la pretensión de los trabajadores Naudy y Morales, al considerar que del análisis de las pruebas producidas en la causa permitía deducir que la disolución del vínculo dispuesta por la empleadora había sido “consecuencia” de la actividad sindical de aquellos.”

Ese fallo en primera instancia declaró la nulidad de los despidos y ordenó a la USAL “reinstalar a María Florencia Naudy y a Rubén Omar Morales, así como también al pago de los salarios caídos, en concepto de daño material desde la fecha del despido y hasta su efectiva reincorporación, y un resarcimiento por daño moral correspondiente al 10% del monto dispuesto en concepto de daño material.”

La Universidad apeló la sentencia y el expediente pasó a la Sala VI de la Cámara Nacional Del Trabajo, la cual el 11 de octubre de 2017 dictó el fallo definitivo, que ratifica lo establecido en primera instancia e incluso aumenta el porcentaje del resarcimiento por “daño moral” a los dos profesores.

Entre otros párrafos, expresó textualmente la Dra. Graciela Lucía Craig: “…la decisión rupturista [por parte de la USAL] sin expresión de causa se materializó en forma contemporánea a que el sindicato SADOP comunicara a la demandada la afiliación de Naudy y de Morales” (…) “indicios suficientes que autorizan a presumir que los actores han sido víctimas de discriminación.” Opina también la Dra. Craig que “el despido de que fueron objeto los accionantes ha pretendido encubrir una conducta antisindical y un acto discriminatorio.”

Finalmente la jueza concluye que “la acción encuadra en el art.1° de la Ley 23.592, en tanto la decisión de producir el despido como represalia a la afiliación gremial efectuada por los actores, configura en mi opinión un impedimento, obstrucción, restricción o menoscabo del pleno ejercicio sobre bases igualitarias de derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional, en tanto los derechos derivados de la libertad sindical constituyen derechos fundamentales garantizados por la Carta Magna”.

Adhirieron al voto los jueces Aníbal Raffaghelli (Juez de Cámara) y Fabiana Silvia Rodríguez (Secretaria de Cámara).

El comunicado del sindicato añade que “el fallo de segunda instancia, en su sentencia definitiva, ratifica y reconoce la existencia de la conducta de discriminación sindical dirigida por la Universidad contra los trabajadores docentes, tal y como lo denunciara oportunamente el SADOP”.

http://www.infogremiales.com.ar/la-justicia-confirmo-la-reinstalacion-de-dos-docentes-despedidos-por-la-universidad-del-salvador/